東華能源股份有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1996年，注冊于張家港保稅區，總部位于古都南京，經過多年的發展，現已成為中國500強224位（2020年）。
　　自2008年在深圳交易所上市（SZ.002221）以來，公司緊隨基礎化工行業的世界新趨勢，專注構建“產學研”一體化平臺，致力于打造“從輕烴資源、基礎化工原料到高分子新材料產品”的全產業鏈優勢。當前，公司依托寧波、張家港、茂名三大產業基地和國內外頂尖研究機構，已成功轉型為“以綠色化工為基礎，國際化研發為依托，新材料產業為導向的高分子材料制造商”。公司以聚烯堂電商平臺為基礎，利用“塑料＋數字化”模式實現在線交易、在線支付和在線物流，提高交易效率，提供貨物全流程跟蹤服務，該平臺也已經成為塑化行業具有較大影響力的產業互聯網平臺。公司加強研發平臺建設，高度重視科研技術開發與創新，于2018年成立東華能源研究院，建有東華能源復合材料實驗室。已有研發設備如高溫凝膠色譜儀、紅外分析儀、氣液相色譜儀、X射線光譜儀、毛細管流變儀等共計140余臺，建有3000平米的化驗分析測試實驗室，現已成功開發高熔纖維專用料、薄壁注塑專用料、無規透明聚丙烯、低熔抗沖共聚聚丙烯等多種產品牌號，基本實現了對主流聚丙烯產品牌號的全面覆蓋。
　　20多年來，公司一貫秉承綠色、低碳的發展理念，致力于新能源、新材料產業的發展，依托技術革新、產品創新，堅持高質量、生態化發展，用實際行動譜寫
“敬畏上蒼、利國利民，百年老店、安居樂業”的座右銘。

　　東華能源有三大產業基地：寧波基地、張家港基地和茂名基地，專注于高分子材料和氫能源。

張家港基地：
1套60萬噸丙烷脫氫裝置，1套40萬噸聚丙烯裝置。

寧波基地
一期項目：1套60萬噸丙烷脫氫裝置，1套40萬噸聚丙烯裝置。
二期項目：1套60萬噸丙烷脫氫裝置；
三期項目：2套40萬噸聚丙烯裝置；
四期項目：1套100萬噸丙烷脫氫裝置、2套40萬噸聚丙烯裝置、1套24萬噸順酐裝置、1套20萬噸BDO裝置、一套10萬噸PBAT裝置。

茂名基地：
一期項目：
一期（Ⅰ）：含1套60萬噸丙烷脫氫裝置、 1套40萬噸聚丙烯裝置和1套20萬噸合成氨裝置及配套庫區、管廊和碼頭；
一期（Ⅱ）：含1套100萬噸丙烷脫氫裝置、2套40萬噸聚丙烯裝置及配套公用工程和輔助設施。

發展歷程

2021寧波二期PDH項目、三期PP項目投產
2020 東華能源（茂名）烷烴資源綜合利用項目（一期）進入正式建設階段
2019 東華能源（茂名）有限公司注冊成立
2018 寧波二期PDH項目開工建設，收購欽州港
2016 寧波一期PDH項目投產
2015 張家港一期PDH項目投產
2013 LPG業務量160萬噸
2012投資PDH項目，張家港和寧波兩地共計120萬噸PDH產能
2009 收購BP公司華東兩大LPG庫，成為國內最大LPG儲運商
2008 深圳交易所上市
1996公司成立

企業文化

敬畏上蒼
我們的一切是來源于自然，要順應自然、尊重科學，常懷敬畏之情、感恩之心，構建人與自然和諧發展的環境。

利國利民
我們的發展是取之于社會，要肩負起應有的社會責任，致力于發展清潔能源和新材料產業，打造烷烴資源綜合運營商，堅持安全健康的理念，為社會創造更多的福祉。

百年老店
我們的目標是創立百年基業，要誠信經營、規范管理，以完善的治理、健全的制度奠定百年老店的基石。

安居樂業
我們的動力是員工的共同奮斗，要讓員工享受高品質的生活和工作保障，建立公平、效率分配機制，建立高度的認同感、歸屬感和幸福感。

“敬畏上蒼，利國利民，百年老店，安居樂業”是東華能源一以貫之的經營理念。

對社會，東華恪守誠信，堅持利國利民。自開業以來，東華能源一直專注于利用國際烷烴資源服務國內經濟發展。每年公司從世界各地運來數百萬噸的高品質烷烴資源，經過東華的碼頭、倉儲再到終端，輸送至千家萬戶，成為家庭生活，工廠運營不可或缺的清潔能源。

對自然，東華懂得順應，更知道呵護。緊跟世界能源利用變革的大趨勢，東華能源引進一流技術，融聚各方智慧，投建烷烴資源綜合利用項目，大力發展清潔環保、高效節能、環境友好型新能源和新材料產業。

對員工，東華注重培養，更善于回饋。優美的環境，融洽的氛圍，東華能源會聚八方英才，以包容的心態鼓勵創新，為員工搭建事業的平臺，而非僅僅謀生的手段。

展望未來，機遇與挑戰并存；回顧歷史，唯有順應發展趨勢，與自然和諧相處，與社會共進步，與員工同甘苦的企業方能屹立不倒。

東華能源始終以此為愿景，追求企業，自然、社會與員工的和諧統一。路漫漫其修遠兮，自強不息的東華人恪守誠信，勤勞務實，上下求索，不懈奮斗。

薪酬福利

完善的培訓發展平臺
東華給予員工的學習和成長強有力地支持，除了“一對一”導師帶教、在崗實踐等學習機會外，公司鼓勵自我學習并提供內、外部各類培訓和學習機會，全力打造學習型組織和文化。
公司通過體系化的崗位培訓幫助員工不同階段的多樣化學習，幫助每位員工建立專業化的能力，持續創造高績效。

多元的職業發展體系
我們致力于為員工打造拓寬職業寬度和深度的平臺，為每一位員工提供廣闊的職業發展機會。
搭建雙通道機制，為管理通道人員的發展提供平臺，為專業技術人員的發展保駕護航，為核心人才的發展提供加速通道。
雙通道：技術員/專員
→工程師/主管 →副經理→經理 →高級經理 →管理層

具有競爭力的薪酬待遇
公司提供行業具有競爭力的薪酬待遇，實施全面薪酬制度，包括基本工資、月度績效獎金、年終獎、專項獎勵、各類津貼福利、培訓發展、晉升等。

完善的薪酬福利
東華擁有完備而優厚的薪酬福利體系。

工作與生活環境
高品質、健康餐飲為員工提供免費一日三餐；
拎包入住公寓，雙人標間；
上下班通勤大巴多條線路，為員工提供了上下班便利。

豐富多彩的員工活動
公司舉辦豐富多彩的員工活動，有強身健體的體育活動等團隊活動，有溫馨有愛的家庭日、生日聚會、相親會，還有屬于東華員工的舞臺“年終聯歡會”。